新时代新气象新作为·十九大精神在基层江西篇--江西频道--人民网

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2018-08-20

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美国杜克大学曾对252名患者展开了为期25年的跟踪调查,结果发现,经常性爱是男性长寿的重要因素。每周两次性爱,寿命可延长2年,经常做爱可使早亡危险降低50%,但不可纵欲过度。4.结婚。美国纽约大学朗格尼医学中心研究发现,已婚男性比未婚男性死亡风险低46%,已婚男女心血管疾病风险降低5%。结婚有益心脏健康是长寿的一大关键原因。

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  刘丹据台湾媒体报道,日前,杨幂被拍到出现在南京的妇幼保健医院,是否怀第二胎引发外界好奇。

  香港证券联合交易所对在港上市的企业看重的就是品牌,如果上市企业品牌频发食品安全问题,香港联交所的独立性、公正性和权威性就会遭到质疑。

“希望政府能搭建更多渠道让企业引入中高端人才。

”“引才与留才的主体单位是企业,除了政府给予支持外,企业也正加强员工配套留住人才。 ”7月13日,佛山举行重点产业企业人力资源需求研讨会,时长近三小时的座谈会上,围绕佛山如何引才与留才的话题,来自佛山36家单位的人力资源部门代表畅所欲言。 会上,36家单位分别谈到了各自的引才需求。 其中,中高端人才、技术工人及一线普工仍然是佛山企业的人才需求重点。 而在引才留才的问题上,不少企业提出在提升自身核心竞争力的同时,也希望政府能进一步完善交通、教育等公共服务配套,提升城市软实力。

佛山市人社局党组副书记、副局长李明国表示,座谈会上能面对面、零距离了解重点产业的人力资源新变化以及存在问题。 “接下来,我们在认真听取企业的需求和呼声基础上,将力争做到件件能落实,事事有回音。 ”李明国说。

现状对各类人才需求明显增加对人才的渴求,已经成为佛山企业的共同点。

“美的集团目前主要需求类型是国际化高端人才、数字化领域人才、工业领域人才以及家电领域的专家。 ”美的集团股份有限公司中央研究院人事经理李欣欣开场就介绍。 像美的集团一样,对中高端人才引进提出较大需求的企业不在少数。

“除了传统主业外,企业发展衍生出多种业务,需要在创新上有更大突破,对人才需求明显增大,因此希望能有更多渠道让企业引入中高端人才。

”佛山海天调味食品股份有限公司劳资经理何淑欣说。 此外,技术工人、普通工人的招聘也令佛山企业“头疼”。

“作为高新技术企业,我们很需要稳定的技术工人,这样才能使产品品质趋于稳定。 ”佛山市蓝箭电子股份有限公司董事长张顺说。

佛山市高明基业冷轧钢板有限公司总经理曾志涛同样发愁,近年工厂外地工人比例明显降低,企业越来越难招到普工。

近年来,为了引进人才,佛山出台了一系列人才新政策,覆盖了高端领军人才、中端人才以及一线技术工人,这也为企业增加了引才的“筹码”。

今年,佛山市第一人民医院共引入了12个博士后。

不过,引入人才之后如何留住人才,这一问题仍困扰着企业。 “企业更像一个培训院,我们花大力气培养出的工程师,有些会被其他企业或者地市以高薪挖走。

”广东嘉腾机器人自动化有限公司人力资源总监黄婉琪说。

佛山市第一人民医院也面临类似的问题,“我们在引进人才上有了重磅的政策,对于存量人才能否也有政策覆盖,帮助单位更好留住人才呢?”该院人力资源总监王晋提议。

建议进一步完善交通、教育等公共配套对于如何更好引才留才这一问题,研讨会期间,许多企业纷纷建议佛山进一步完善交通、教育等公共服务配套,提升城市软实力。

“我们很欢迎外地员工来企业工作,但员工子女入学是一个难题。 ”坚美铝型材厂(集团)有限公司人力资源部经理侯亚军说,自己从广州来到佛山工作,小孩面临插班就读的问题,目前尚未解决,“这类问题在我们企业并非个例。

”广东泰格威机器人科技有限公司人事部经理朱毅伦也遇到类似问题。

“我本人是禅城户口,但是因为工作举家搬到高明。 现在小孩想在高明读书就遇到了困难。 ”除了子女教育,交通配套同样是众多企业关注的焦点。 在广东兴海投资集团有限公司人力资源副总裁刘瑞平看来,目前佛山公交系统与一线城市相比尚有差距。 “我们公司在南海大沥,乘公交往返中心城区比较麻烦。 ”“我们公司位于广州南站附近,员工遍布佛山五区,每天上班搭公交要转几趟,耗时太长、成本太高,希望接下来政府能进一步完善公共交通系统。

”广东骏杰金属材料有限公司办公室主任范淑玲说。 东鹏控股股份有限公司人力资源总监王大磊建议,类似公共交通等配套设施建设,由政府主导之余,可分出一部分交给有资质的企业去承担,起到完善补充的作用。 举措以工作清单的形式逐一解决企业需求“引才与留才的主体还是用人单位。

”在广东科达洁能股份有限公司人力资源总监苏顺兵看来,企业能否招到人才,核心要素仍是企业自身发展状况。

“企业能否为人才提供干事创业平台,有没有足够的能力满足人才需求,实际上还是与行业、企业的盈利能力有关。

”苏顺兵表示,为留住人才,公司会加强员工福利配套,例如从住宿、用餐、企业文化建设等方面着手。 对此,蒙娜丽莎集团股份有限公司人力资源总监温萍持类似观点。 “我们这几年在员工学历提升、在职培训方面下了不少功夫。

我们会提供带薪培训的机会,鼓励专业技术人员去攻读硕士、博士。 ”在她看来,这样既能提升员工个人专业技能,也能提升企业综合竞争力,“最后做到感情留人”。 “今天这个会开得非常好,也很有成效,将企业需求一一表达了出来,提出的问题也很实在,值得好好研究并予以解决。

”佛山市人力资源和社会保障局副局长何少美表示,接下来人社部门将把企业提出的问题逐一整理,并形成工作清单,争取联系相关部门一同予以解决。

“此次市人社局邀请这么多家企业代表进行座谈,一起探讨佛山市人力资源需求的共性问题,这是一个非常好的尝试,也能加强企业与企业之间交流。

接下来,期望相关部门能认真研究企业提出的需求,并尽快予以反馈。 ”温萍说。

撰文:蓝志凌王芃琹编辑:何锦欣。